Rząd finalizuje zmiany w Kodeksie pracy, które zapewnią około 5 milionom Polaków korzystniejsze warunki zatrudnienia. Nowe przepisy pozwolą doliczyć do stażu pracy okresy zatrudnienia na umowach zlecenie, prowadzenia działalności gospodarczej czy członkostwa w spółdzielniach produkcyjnych. Jak podaje Fakt, zmiany te wpłyną na długość urlopów, wysokość odpraw oraz dodatki jubileuszowe.
Co się zmieni w urlopach?
Obecnie pracownik rozpoczynający pracę na etacie ma prawo do 20 dni urlopu rocznie. Wraz z osiągnięciem 10-letniego stażu pracy wymiar urlopu wzrasta do 26 dni. Dzięki nowym przepisom lata przepracowane na umowach zlecenie, prowadzeniu działalności gospodarczej czy opiece nad dziećmi na podstawie umów uaktywniających będą uwzględniane przy wyliczaniu stażu pracy.
Przykładowo, osoby zatrudnione wcześniej na zlecenie będą mogły szybciej skorzystać z dłuższego urlopu lub uzyskać prawo do dodatków jubileuszowych, jak np. w budżetówce – gdzie po 25 latach pracy przysługuje 100% wynagrodzenia jako nagroda.
Jakie okresy będą wliczane?
Do stażu pracy wliczane będą m.in.:
- lata prowadzenia działalności gospodarczej,
- okresy zatrudnienia na umowach zlecenie, umowach agencyjnych lub świadczenia usług,
- czas opieki nad dziećmi na podstawie umowy uaktywniającej dla niań.
Dzięki temu pracodawcy będą zobowiązani do uwzględniania tych okresów przy wyliczaniu odpraw czy dodatków.
Zmiany wejdą w życie w 2026 roku
Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku, co da pracodawcom czas na dostosowanie procedur i ponowne przeliczenie stażu pracy zatrudnionych.
Pracownicy będą musieli dostarczyć dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, które uwzględnią składki emerytalne i rentowe. Takie zaświadczenia będzie można uzyskać w ZUS, co oznacza, że urząd będzie musiał zmierzyć się z lawiną wniosków.
Co dalej z czasem pracy?
Ministerstwo Rodziny zapowiedziało, że zmiany w urlopach to dopiero początek. W planach są dalsze reformy, takie jak skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin lub wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy. Analizy w tej sprawie prowadzi Centralny Instytut Ochrony Pracy, który bada, jak zmiany wpłyną na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.
Rok 2025 również zapowiada się korzystnie dla pracowników. Dzięki świętom przypadającym w sobotę wymiar czasu pracy zostanie skrócony, a liczba dni wolnych wzrośnie do 116.
