Od stycznia 2025 roku ALDI wprowadza podwyżki płac na wszystkich stanowiskach w obszarach sprzedaży i magazynów, przeznaczając na ten cel niemal 23 miliony złotych. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi 7,6 procent, a sieć podkreśla, że decyzja ta jest wyrazem docenienia zaangażowania pracowników oraz elementem strategii budowania konkurencyjnych warunków pracy.
Nowe stawki dla sprzedawców i magazynierów
Podwyżki obejmują sprzedawców w sklepach oraz pracowników centrów dystrybucyjnych. Wynagrodzenia kasjerów wynoszą teraz od 5360 zł do 6110 zł brutto, a kierownicy sklepów mogą zarobić od 7510 zł do 9010 zł brutto, w zależności od stażu pracy.
W magazynach początkujący pracownicy otrzymują 5360 zł brutto, a po dwóch latach wynagrodzenie wzrasta do 5960 zł brutto. Dodatkowo, pracownicy kompletacji w magazynach mogą liczyć na premie w wysokości do 2500 zł brutto.
Porównanie wynagrodzeń w ALDI, Lidlu i Biedronce
Na tle konkurencji ALDI wypada korzystnie, choć różnice są niewielkie. Lidl oferuje kasjerom wynagrodzenie w przedziale od 5250 zł do 6450 zł brutto, a w Biedronce płace wahają się między 5150 zł a 5500 zł brutto. Dla pracowników ze stażem trzech lat w Biedronce stawki wynoszą od 5300 zł do 5750 zł brutto. Porównując średnie wynagrodzenia, ALDI stawia na podobny poziom wynagrodzeń, zapewniając jednocześnie dodatkowe benefity i premie.
Bogaty pakiet benefitów
ALDI nie ogranicza się jedynie do podwyżek. Pracownicy mogą korzystać z szerokiego wachlarza benefitów, takich jak:
- Prywatna opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin.
- Dostęp do platformy nauki języków obcych.
- Szkolenia oraz wsparcie psychologiczne.
- Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach.
- Darmowe pakiety sportowe w ramach Medicover Sport.
- Karta przedpłacona o wartości 310 zł na zakupy w sklepach ALDI.
Dodatkowo sieć oferuje nagrody jubileuszowe, premie absencyjne oraz dodatki świąteczne. W 2024 roku na dodatki świąteczne przeznaczono 3,5 miliona złotych, w tym doładowania kart przedpłaconych o wartości 350 zł i premie absencyjne w wysokości 650 zł.
Stabilne zatrudnienie i rozwój
ALDI wyróżnia się również stabilnością zatrudnienia. Nowi pracownicy są zatrudniani bez okresu próbnego, a po roku pracy otrzymują umowy na czas nieokreślony. Sieć aktywnie prowadzi rekrutacje, planując w 2025 roku zatrudnienie kilkuset nowych pracowników w obszarach sprzedaży i magazynów.
Decyzja o podwyżkach wynagrodzeń i wprowadzeniu atrakcyjnych benefitów wpisuje się w strategię ALDI, która zakłada tworzenie stabilnych i przyjaznych miejsc pracy. Sieć nie tylko konkuruje z największymi graczami na rynku, takimi jak Lidl i Biedronka, ale także oferuje unikalne rozwiązania, które mają przyciągnąć nowych pracowników i zatrzymać obecnych.
