Komornik może podjąć egzekucję komorniczą w sytuacji, w której dłużnik nie spłaca zobowiązań. Nie zawsze jednak komornik może wejść pracownikowi na pensję, bo jest to uzależnione od tego, na jakiej umowie pracuje. Zgodnie z prawem egzekucja komornicza nie może zostać przeprowadzona, jeśli dana osoba pracuje na pół etatu i otrzymuje wynagrodzenie niższe niż pensja minimalna.
Ile komornik może zająć pensji?
W sytuacji długu alimentacyjnego komornik może zająć nawet do 60 proc. środków na koncie. W innych przypadkach nie może jednak pobrać tak dużej kwoty. Zgodnie z prawem przy najniższej krajowej, komornik może zająć część wynagrodzenia, by na koncie pozostało przynajmniej 3225 zł, czyli 75 proc. wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2025 r. na koncie pozotanie większa kwota aż 3499,50 zł, bo wzrośnie pensja minimalna.
Komornik a umowa-zlecenie
W przypadku umowy-zlecenie, która ma charakter stałego zlecenia, komornik może przeprowadzić egzekucję dokładnie tak samo, jak w przypadku umowy o pracę. To dobra wiadomość, ponieważ osoby zatrudnione na zleceniu, mogą podlegać takiej samej ochronie prawnej jak osoby na etacie.
W takiej sytuacji komornik musi jednak otrzymać informację od dłużnika, że zlecenie ma charakter stały i że zapewnia mu utrzymanie. Poinformowanie komornika może mieć kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa finansowego dłużnika.
