Od 19 marca 2025 roku wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowy rodzaj urlopu dla rodziców dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach. Nowelizacja Kodeksu Pracy daje możliwość skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, który może trwać maksymalnie 15 tygodni.

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych

Nowe przepisy dotyczą rodziców dzieci urodzonych przed 36. tygodniem ciąży oraz noworodków wymagających pobytu w szpitalu. Urlop ten przysługuje na zasadach uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i może wynosić:

  • do 15 tygodni – w przypadku dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących poniżej 1000 g,
  • do 8 tygodni – gdy dziecko przyszło na świat przed 36. tygodniem ciąży lub urodziło się o czasie, ale wymaga hospitalizacji.

Dodatkowo, jeśli przy jednym porodzie urodzi się więcej niż jedno dziecko, przy ustalaniu wymiaru urlopu bierze się pod uwagę noworodka o najniższej masie urodzeniowej oraz dziecko, które najdłużej przebywało w szpitalu.

Nowy urlop dla rodziców – kto może skorzystać?

Z dodatkowego wolnego będą mogły skorzystać:

  • matki i ojcowie noworodków wymagających hospitalizacji,
  • opiekunowie prawni,
  • rodziny zastępcze oraz adopcyjne.

Co istotne, pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia tego urlopu – wystarczy spełnić kryteria określone w ustawie.

Jak liczony jest nowy urlop?

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jest określany na podstawie sumy dni pobytu dziecka w szpitalu, przy czym okresy hospitalizacji są liczone aż do upływu maksymalnego terminu 8 lub 15 tygodni. Niepełne tygodnie zaokrąglane są w górę.

100% zasiłku na nowym urlopie macierzyńskim

Rodzice korzystający z dodatkowego urlopu mogą liczyć na pełne wynagrodzenie. Podczas całego okresu trwania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zasiłek wynosi 100% jego podstawy.

Nowe przepisy mają na celu wsparcie rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji, pozwalając im spędzić więcej czasu z dzieckiem w kluczowym okresie jego rozwoju. To znacząca zmiana w Kodeksie Pracy, która zapewni większą stabilność rodzinom znajdującym się w trudnej sytuacji zdrowotnej noworodka.

Udział
© 2025 Wiadomości. Wszelkie prawa zastrzeżone.