Do laski marszałkowskiej ma trafić projekt ustawy pod roboczym tytułem „Jasne zarobki”. Proponowane zmiany nałożą na pracodawców obowiązek publikowania widełek wysokości wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o pracę. Dotyczyć to będzie zarówno sektora prywatnego, jak i publicznego.
– Takie zmiany będą mocno oddziaływać na rynek pracy. „Jasne zarobki” zniwelują lukę płacową, czyli różnice zarobkową kobiet i mężczyzn. Wpłyną na transparentność całego procesu rekrutacji, usprawnią ten system. Dzięki temu mechanizmowi nie trzeba będzie odbywać wielu etapów rekrutacji, aby na samym końcu dowiedzieć się, ile możemy zarobić – wyjaśnia w rozmowie z RMF FM poseł wnioskodawca Witold Zembaczyński z Koalicji Obywatelskiej.
Pierwsze czytanie projektu może odbyć się na kolejnym posiedzeniu Sejmu, zaplanowanym na początek grudnia. Jest duża szansa, że zyska on akceptację sejmowej większości, gdyż proponowanej zmiany oczekują Polacy.
Polacy chcą widełek płacowych
Jak pokazują dane portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs, aż 92,9 proc. Polaków uważa pokazywanie widełek za ważny lub bardzo ważny element ogłoszeń o pracy. Co więcej, 91 proc. osób w wieku produkcyjnym woli aplikować na oferty z podaną stawką, a w przypadku najmłodszego pokolenia na rynku pracy (osób w wieku 18-28 lat) odsetek ten wynosi aż 97 proc. Z badania serwisu wynika, że jedynie 12 proc. z nas ufa pracodawcom, którzy nie podają w ofertach informacji o wynagrodzeniach.
Przedstawiciele serwisu zwracają jednak uwagę, że po wprowadzeniu zmian mogą pojawić się firmy, które będą chciały obejść nowe przepisy. W jaki sposób? Chociażby publikując widełki w zakresie od 10 do 50 tys. zł.
– Takie „widełki” są bezwartościowe, mogą rodzić niepotrzebną frustrację i spowodować spadek zaufania do firmy – ocenia Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
– Publikowanie stawek już na etapie ogłoszenia przynosi korzyści obu stronom: zarówno kandydującym, jak i rekrutującym. Pozwala oszczędzić czas poświęcony na proces rekrutacji, który z góry jest skazany na porażkę, gdy nie zostaną spełnione oczekiwania finansowe kandydata. Dodatkowo transparentność przyczynia się do niwelowania luki płacowej, czyli różnicy zarobków osób na tych samych stanowiskach, których stawka znacząco różni się od siebie – podsumowuje Bujok.
Publikowanie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę w niedalekiej przyszłości wymusza przyjęta w kwietniu 2023 roku unijna dyrektywa. Zakłada ona, że widełki płacowe w ogłoszeniach o powinny znaleźć się najpóźniej w połowie 2026 roku.
