Revenge quitting reakcją niezadowolonych pracowników: „Revenge quitting” to określenie na nagłe odejście z pracy, które jest formą zemsty sfrustrowanego pracownika wobec pracodawcy. Z badań wynika, że trend ten zyskuje popularność w ostatnim czasie. Na początku 2025 roku platfroma Software Finder opublikowała wyniki ankiety przeprowadzonej wśród 1007 osób zatrudnionych na pełen etat. Okazało się, że 17 proc. pracowników w przeszłości odeszło z pracy w ramach „revenge quitting”, 4 proc. planuje to zrobić w bieżącym roku.
Powody frustracji pracowników: Badanie pokazało, że aż 93 proc. pracowników było sfrustrowanych swoją sytuacją zawodową. Wśród najczęściej wymienianych przyczyn niezadowolenia znalazły się niskie pensje lub brak podwyżek (48 proc.), poczucie niedocenienia (34 proc.) i brak możliwości rozwoju zawodowego (33 proc.).
Jak poprawić sytuację? Uczestników badania zapytano, jakie rozwiązania pracodawcy powinni zaoferować niezadowolonym pracownikom, aby przekonać ich do pozostania w pracy. Wymieniano w tym kontekście najczęściej czterodniowy tydzień pracy (33 proc.), przyznawanie premii zależnych od wyników (33 proc.) i więcej płatnego urlopu (28 proc.).
Więcej: Przeczytaj też artykuł „Nowe badanie dotyczące pracy zdalnej. To naprawdę nie są dobre informacje dla pracowników”.
Źródła: Software Finder, Fortune
