Rząd kończy prace nad zmianami w Kodeksie Pracy. Zapowiadają się one dość rewolucyjnie. Jak pisze „Fakt”, za sprawą planowanych zmian możliwe będzie doliczenie do stażu pracy okresów zatrudnienia na umowach zlecenie oraz prowadzenia własnej działalności. To z kolei będzie mieć wpływ na urlop, dodatki doliczane do pensji i odprawy.
Zmiany w Kodeksie pracy. Kto skorzysta?
Dotychczas osoby rozpoczynające prace na etacie mają prawo do 20 dni urlopu, a jeśli wykażą co najmniej 10-letni staż pracy, wtedy roczny wymiar urlopu rośnie do 26 dni. W wielu firmach, na podstawie wewnętrznych regulacji, przysługuje nagroda jubileuszowa. Po doliczeniu czasu pracy np. na umowie zlecenie o taką nagrodę będzie łatwiej, podobnie w przypadku wypłaty odpraw – zwalniając pracownika, szef będzie musiał uwzględnić w stażu wcześniejsze okresy zatrudnienia na innych typach umów.
Do stażu pracy wliczane będą okresy:
- prowadzenia pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe,
- okresy pracy na umowie zlecenie lub świadczenia usług, na podstawie takiej umowy, lub na podstawie umowy agencyjnej, okresy członkostwa rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, w którym dana osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
- umowy uaktywniające dla niań sprawujących opiekę nad dziećmi.
Zmiany mają wejść w życie wraz z początkiem przyszłego roku. Pracodawcy będą musieli na na nowo wyliczyć staż pracy zatrudnionych, co nie będzie następowało z automatu. Pracownicy będą musieli udokumentować, że pracowali na zleceniu lub na swoim i odprowadzali składki emerytalno-rentowe. Takie dokumenty będzie wystawiać ZUS, co oznacza, że instytucja ta najprawdopodobniej zostanie zasypana wnioskami od pracowników, którzy będą chcieli udowodnić wyższy staż pracy na podstawie danych, jakie ZUS gromadzi w swoich rejestrach.
